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文檔簡介
1、財會人員職業(yè)倦怠是職業(yè)倦怠研究范圍的擴展。財會人員職業(yè)倦怠是指財會類崗位上的員工因為長期從事該工作所產(chǎn)生的情感衰竭、去人性化和成就感低癥狀。本研究通過對來自北京、湖北、湖南、廣東、廣西等地區(qū)的企業(yè)公司中的財會人員進(jìn)行問卷調(diào)查得到數(shù)據(jù),綜合運用SPSS和AMOS進(jìn)行因子分析、驗證性因素分析、層次回歸分析等,構(gòu)建和檢驗財會人員職業(yè)倦怠理論模型,并探討了不同組織文化類型對財會人員職業(yè)倦怠的影響和財會人員職業(yè)倦怠對離職傾向和工作投入的影響,以及
2、一般自我效能感對財會人員職業(yè)倦怠及其后果變量的影響機制。結(jié)果發(fā)現(xiàn):
1.財會人員職業(yè)倦怠是一個三維結(jié)構(gòu)模型。三個維度分別為情感衰竭、去人性化和成就感低。
2.財會人員職業(yè)倦怠三個維度會因為被試對象的性別、工作年限、學(xué)歷、月收入和工作崗位的不同而表現(xiàn)出一定的差異性。
3.不同類型的組織文化對財會人員職業(yè)倦怠有不同的顯著影響。
4.財會人員職業(yè)倦怠對離職傾向有顯著的正向影響,對工作投入有顯著地負(fù)向影響
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