我國農(nóng)商銀行人力資源配置研究——以ZZ農(nóng)商銀行為例.pdf

1、在當(dāng)今全球化進(jìn)程不斷加劇的時代，國際各主流經(jīng)濟學(xué)學(xué)派一致認(rèn)為:對物力資本的投資和單純增加數(shù)量對于經(jīng)濟增長和發(fā)展的邊際效率作用呈現(xiàn)遞減趨勢，提高對人力資源的投資力度并且致力于提高人力資源質(zhì)量成為經(jīng)濟增長的新動力，只有人力資本質(zhì)量提高才能創(chuàng)造出源源不斷的生產(chǎn)力，使企業(yè)擁有核心的競爭優(yōu)勢。
　　隨著經(jīng)濟全球化和網(wǎng)絡(luò)化的不斷拓展深入，金融服務(wù)走入千家萬戶，在農(nóng)村地區(qū)的進(jìn)一步拓展更是為農(nóng)商銀行的發(fā)展帶來了機遇與挑戰(zhàn)。一方面，法人治理結(jié)構(gòu)的改

2、革極大地提升了農(nóng)商銀行的品牌形象、市場競爭力和風(fēng)險抗拒能力;另一方面，在金融市場競爭日益加劇的宏觀環(huán)境下，滯后的內(nèi)部管理機制已經(jīng)成為制約農(nóng)商銀行長期健康發(fā)展的顯著約束瓶頸。是否能夠?qū)θ肆Y源進(jìn)行優(yōu)化配置已經(jīng)成為破解農(nóng)商銀行發(fā)展難題的首要路徑。
　　本文以ZZ農(nóng)商銀行為研究對象，以人力資源管理相關(guān)理論作為理論指導(dǎo)，分析總結(jié)商業(yè)銀行人力資源配置的特征，結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)的研究理論和成果，通過對ZZ農(nóng)商銀行的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行實證分析，包