我國遠洋高級船員短缺問題對策研究.pdf

1、我國海運事業(yè)的發(fā)展與提升大國地位緊密相聯(lián)。改革開放以來,我國海運業(yè)取得了突飛猛進的發(fā)展,無論是運輸船舶數(shù)量還是船舶總運力都已位居世界前列。但隨著世界貿易和我國對外貿易的發(fā)展,世界各國和我國海洋運輸船隊規(guī)模不斷擴大,世界各國都面臨著遠洋高級船員資源不足的問題,我國也同樣遭遇到這樣的挑戰(zhàn),甚至形勢更為嚴峻。我國遠洋高級船員將面臨嚴重短缺,這一問題將掣肘我國海運事業(yè)的蓬勃發(fā)展,需要引起社會各方的高度重視和認真解決。
　　 遠洋高級船員

2、是我國海運事業(yè)發(fā)展必須依賴的重要人力資源,由于有關體制、運作機制、管理措施、激勵政策以及社會歷史原因等多方面因素的制約,使得遠洋高級船員短缺成為一個不容忽視的復雜問題,認真研究我國遠洋高級船員短缺的成因及解決對策,顯然已成為業(yè)界的重要任務。本文基于如上的立場,通過正視我國遠洋高級船員短缺問題,對我國遠洋高級船員短缺問題背景、成因進行分析,借鑒境外遠洋高級船員培養(yǎng)和使用的經(jīng)驗,提出適合中國實際情況的遠洋高級船員短缺應對策略。
　　

3、 本文的主要研究思路是在問題揭示和原因探究的基礎上,通過比較借鑒國外經(jīng)驗,尋找解決我國遠洋高級船員短缺問題的對策。這種對策的主要思路突出如下基點,即要有效解決我國遠洋高級船員短缺問題,必須堅持市場配置人才資源和政府調控兩者相結合,要對遠洋船員隊伍建設做出科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,要注意激勵人才的多樣化手段問題。在此基礎上,本文提出了加強相關法規(guī)建設,營造良好發(fā)展環(huán)境、努力改進我國現(xiàn)行航海人員教育和培訓制度、采取應急措施,緩解船員嚴重不足問