我國遠(yuǎn)洋高級船員短缺問題對策研究.pdf

1、我國海運(yùn)事業(yè)的發(fā)展與提升大國地位緊密相聯(lián)。改革開放以來,我國海運(yùn)業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,無論是運(yùn)輸船舶數(shù)量還是船舶總運(yùn)力都已位居世界前列。但隨著世界貿(mào)易和我國對外貿(mào)易的發(fā)展,世界各國和我國海洋運(yùn)輸船隊(duì)規(guī)模不斷擴(kuò)大,世界各國都面臨著遠(yuǎn)洋高級船員資源不足的問題,我國也同樣遭遇到這樣的挑戰(zhàn),甚至形勢更為嚴(yán)峻。我國遠(yuǎn)洋高級船員將面臨嚴(yán)重短缺,這一問題將掣肘我國海運(yùn)事業(yè)的蓬勃發(fā)展,需要引起社會(huì)各方的高度重視和認(rèn)真解決。
　　 遠(yuǎn)洋高級船員

2、是我國海運(yùn)事業(yè)發(fā)展必須依賴的重要人力資源,由于有關(guān)體制、運(yùn)作機(jī)制、管理措施、激勵(lì)政策以及社會(huì)歷史原因等多方面因素的制約,使得遠(yuǎn)洋高級船員短缺成為一個(gè)不容忽視的復(fù)雜問題,認(rèn)真研究我國遠(yuǎn)洋高級船員短缺的成因及解決對策,顯然已成為業(yè)界的重要任務(wù)。本文基于如上的立場,通過正視我國遠(yuǎn)洋高級船員短缺問題,對我國遠(yuǎn)洋高級船員短缺問題背景、成因進(jìn)行分析,借鑒境外遠(yuǎn)洋高級船員培養(yǎng)和使用的經(jīng)驗(yàn),提出適合中國實(shí)際情況的遠(yuǎn)洋高級船員短缺應(yīng)對策略。
　　

3、 本文的主要研究思路是在問題揭示和原因探究的基礎(chǔ)上,通過比較借鑒國外經(jīng)驗(yàn),尋找解決我國遠(yuǎn)洋高級船員短缺問題的對策。這種對策的主要思路突出如下基點(diǎn),即要有效解決我國遠(yuǎn)洋高級船員短缺問題,必須堅(jiān)持市場配置人才資源和政府調(diào)控兩者相結(jié)合,要對遠(yuǎn)洋船員隊(duì)伍建設(shè)做出科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,要注意激勵(lì)人才的多樣化手段問題。在此基礎(chǔ)上,本文提出了加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)建設(shè),營造良好發(fā)展環(huán)境、努力改進(jìn)我國現(xiàn)行航海人員教育和培訓(xùn)制度、采取應(yīng)急措施,緩解船員嚴(yán)重不足問