基于知識(shí)轉(zhuǎn)移的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力培育研究.pdf

1、跨入21世紀(jì)以來(lái)，隨著新經(jīng)濟(jì)的興起，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正在形成，企業(yè)面臨著不容易預(yù)測(cè)的多種不連續(xù)性，并使得企業(yè)建立持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)變得越來(lái)越困難，同時(shí)也向企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略能力理論提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 針對(duì)以上問(wèn)題，論文利用歷史文獻(xiàn)回顧的方法，分析了能力理論和知識(shí)轉(zhuǎn)移理論研究的相關(guān)背景，通過(guò)對(duì)該領(lǐng)域內(nèi)的大量文獻(xiàn)綜述和評(píng)價(jià)，深入、詳盡、系統(tǒng)分析了知識(shí)轉(zhuǎn)移理論和企業(yè)能力的研究現(xiàn)狀。從現(xiàn)有研究空白出發(fā)，以廣義知識(shí)轉(zhuǎn)移為視角，動(dòng)態(tài)能

2、力培育為導(dǎo)向，界定了論文的研究重點(diǎn)。為了尋求企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移與動(dòng)態(tài)能力的聯(lián)系，論文建立了動(dòng)態(tài)能力培育概念模型，認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是包含洞察能力、配置能力和變革能力相互作用的能力體系，闡述了知識(shí)轉(zhuǎn)移在動(dòng)態(tài)能力體系中的作用機(jī)理，并指出知識(shí)轉(zhuǎn)移才是動(dòng)態(tài)能力培育的途徑。最后，論文以H公司為研究對(duì)象，通過(guò)公司管理和咨詢項(xiàng)目實(shí)施中應(yīng)用知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程進(jìn)行了深入的分析。 研究結(jié)果表明，在動(dòng)態(tài)環(huán)境下，面對(duì)日益加大的不確定性，企業(yè)通過(guò)實(shí)施全面的知識(shí)轉(zhuǎn)移，更新觀