基于組織學(xué)習(xí)的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究.pdf

1、全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)以及技術(shù)革新的加快使得企業(yè)所處的市場(chǎng)和行業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜，瞬息萬(wàn)變，本能夠增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心能力因“核心剛性”亦可能成為企業(yè)發(fā)展的障礙，因此是企業(yè)必須通過(guò)變革與創(chuàng)新來(lái)構(gòu)建能持續(xù)更新和重構(gòu)市場(chǎng)主體內(nèi)外資源的能力，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)動(dòng)態(tài)變化環(huán)境的能力。動(dòng)態(tài)能力作為一種能改變能力的能力，能夠有效克服“核心剛性”，促使企業(yè)在瞬息萬(wàn)變的環(huán)境中獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)動(dòng)態(tài)能力有關(guān)文獻(xiàn)的梳理不難發(fā)現(xiàn)，目前有關(guān)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的創(chuàng)建、提升以及重構(gòu)機(jī)

2、制研究較為缺乏，因此本文基于組織學(xué)習(xí)對(duì)動(dòng)態(tài)能力的形成與提升進(jìn)行研究具有重要的意義。
　　 組織學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要工具，這一工具能使企業(yè)持續(xù)獲取并利用新的知識(shí)和信息，不斷生成新的組織慣例并與原有能力相互滲透整合，推動(dòng)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的形成以適應(yīng)動(dòng)態(tài)的環(huán)境，本文正是基于組織學(xué)習(xí)在企業(yè)動(dòng)態(tài)能力形成與提升中的重要作用，研究組織學(xué)習(xí)下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的形成與提升機(jī)制。首先對(duì)動(dòng)態(tài)能力和組織學(xué)習(xí)的相關(guān)理論進(jìn)行了闡述，并對(duì)組織學(xué)習(xí)和企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的

3、關(guān)系進(jìn)行了綜述分析，指出組織學(xué)習(xí)是企業(yè)構(gòu)建動(dòng)態(tài)能力的根本手段；其次，詳細(xì)闡述了動(dòng)態(tài)能力形成的影響因素以及組織學(xué)習(xí)與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的相互作用機(jī)制，在對(duì)動(dòng)態(tài)能力構(gòu)成維度進(jìn)行選定及對(duì)組織學(xué)習(xí)過(guò)程詳細(xì)解釋的基礎(chǔ)上構(gòu)建了基于組織學(xué)習(xí)過(guò)程的動(dòng)態(tài)能力提升模型，并基于AHP分析方法建立了動(dòng)態(tài)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；最后通過(guò)海爾集團(tuán)資料的整理以及數(shù)據(jù)的分析，對(duì)構(gòu)建的模型和指標(biāo)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了驗(yàn)證和運(yùn)用。
　　 本文對(duì)動(dòng)態(tài)能力及組織學(xué)習(xí)之間的關(guān)系有了更深層