建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)準(zhǔn)則研究.pdf

1、建筑業(yè)快速發(fā)展推進(jìn)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)，建筑產(chǎn)品的問(wèn)題也日益凸現(xiàn)出來(lái)，深入分析可以發(fā)現(xiàn)這些建筑產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量事故都可以歸因于建筑市場(chǎng)主體職業(yè)信用的缺失與管理的不完善。項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人所擁有的知識(shí)、素質(zhì)、能力與管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)項(xiàng)目能否取得成功影響極大。目前我國(guó)建設(shè)部對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)行為的約束主要是進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的考試和職業(yè)資質(zhì)等級(jí)的評(píng)價(jià)?？上驳氖墙陙?lái)我國(guó)各省市都在積極嘗試建立適合自身情況的從業(yè)人員信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，然而，這些標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分方法不統(tǒng)一

2、，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和權(quán)威性受到質(zhì)疑，從而不被人重視。
　　本論文嘗試建立一套科學(xué)合理的建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，以此來(lái)促使項(xiàng)目經(jīng)理自我管理、自我約束，提高自身職業(yè)信用意識(shí)，同時(shí)為企業(yè)選擇合適的項(xiàng)目經(jīng)理提供依據(jù)。
　　論文首先分析了建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用的重要性，建筑施工企業(yè)需依據(jù)職業(yè)信用水平來(lái)選擇優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理。其次，對(duì)國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和勝任力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究，比較各種標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)和不足，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，建立了建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)

3、理職業(yè)信用評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。項(xiàng)目經(jīng)理的選任上，“德才兼?zhèn)?，以德為先”是首要?biāo)準(zhǔn)。本論文對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)信用的評(píng)價(jià)選取一級(jí)指標(biāo)“職業(yè)道德”和“職業(yè)能力”進(jìn)行衡量，職業(yè)道德指標(biāo)通過(guò)誠(chéng)實(shí)度、忠誠(chéng)度、廉潔度、公正度、幫扶度、敬業(yè)度、開(kāi)明度、保密度八個(gè)二級(jí)指標(biāo)衡量;職業(yè)能力指標(biāo)通過(guò)身體健康度、心理成熟度和管理成熟度三個(gè)二級(jí)指標(biāo)衡量。最后，論文制定了每個(gè)二級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)信用的綜合評(píng)級(jí)準(zhǔn)則。針對(duì)職業(yè)道德指標(biāo)八個(gè)二級(jí)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，用360度評(píng)價(jià)法