論我國勞動關系的集體化轉型——從國家統(tǒng)合到協(xié)約自治.pdf

1、當前我國的勞動關系正經(jīng)歷著集體化轉型的過程。勞動關系的集體化轉型意味著，我國的勞動關系正從個別勞動關系向著集體勞動關系調(diào)整的轉變。但是，與西方國家的勞動關系從個體自治到團體自治的歷史轉型不同，我國的勞動關系的調(diào)整長久以來都是在“國家統(tǒng)合”的大背景下展開的。因此，從“國家統(tǒng)合”到“協(xié)約自治”成為我國勞動關系集體化轉型重心所在。
　　通過對我國勞動關系調(diào)整歷史與現(xiàn)狀的了解，我們可以發(fā)現(xiàn)，國家在勞動關系調(diào)整中占據(jù)著主導的地位，代替勞動者

2、和雇主成為勞動關系的主體。在個別勞動關系方面，以《勞動合同法》為代表的國家立法直接干預勞動合同的內(nèi)容；而在集體勞動關系方面，行政權力則成為推動和控制勞動關系的主導力量。國家目標的主導、制度供給不足、“勞動三權”的缺失、勞工力量的分化構成了我國勞動關系集體化轉型的主要障礙，使得勞動關系難以在根本上實現(xiàn)和諧。
　　協(xié)約自治是我國勞動關系集體化轉型的目標，同時勾勒了我國集體勞動關系調(diào)整的大致框架。勞資對等、勞資自治、三方協(xié)商、勞動關系穩(wěn)