JS公司薪酬體系設計研究.pdf

1、自08年以來，全球經(jīng)濟形勢至今不明朗，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與日俱增。面對如此形勢，作為企業(yè)首要的就是要專注自身的發(fā)展能力與競爭能力。企業(yè)發(fā)展與競爭說到底是人才的競爭，人才的競爭很大程度上是企業(yè)對人才薪酬福利的競爭。現(xiàn)代企業(yè)的決策者越來越重視薪酬管理，薪酬不再是一個單一的企業(yè)經(jīng)濟核算與成本的問題，而是牽涉企業(yè)整體人力資源的關鍵性問題。企業(yè)管理的一個重要的課題就是通過建立一套具有科學性和激勵性的、完善的薪酬體系，促進企業(yè)挽留和吸引人才，合理配置人

2、力資源，增強企業(yè)的核心競爭力。
　　本文以JS公司為研究對象，利用大量的文獻研究，在對薪酬管理理論與其他相關理論的內(nèi)在邏輯進行分析的基礎之上，針對公司薪酬現(xiàn)狀和薪酬管理體系進行分析。通過對公司員工進行薪酬滿意度調(diào)查以及結合個別訪談的方法，在分析其原有薪酬體系存在的缺陷與問題的基礎上，對JS公司現(xiàn)有的薪酬體系進行重新設計。采用崗位價值評價的方法，對不同崗位分別設計相應的薪酬模式，實現(xiàn)人崗匹配、崗薪匹配，使得新的薪酬體系具有較好的適用