服務(wù)期規(guī)則的法律適用之探析.pdf

1、服務(wù)期規(guī)則是《勞動(dòng)合同法》中唯一限制勞動(dòng)者任意辭職權(quán)的規(guī)定，在立法傾斜性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的背景下，服務(wù)期規(guī)則有助于平衡用人單位與勞動(dòng)者的利益沖突，對(duì)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用，而且還能鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)人力資源的培訓(xùn)投入，從而促進(jìn)我國勞動(dòng)力素質(zhì)的整體提高，有利于國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。然而，目前我國法學(xué)界對(duì)服務(wù)期規(guī)則的法律適用研究較少，各地法院對(duì)服務(wù)期規(guī)則的理解和適用也不一致，損害了服務(wù)期規(guī)則的穩(wěn)定性和可預(yù)測性，不利于實(shí)現(xiàn)其

2、立法目的。因此，有必要對(duì)服務(wù)期規(guī)則的法律適用進(jìn)行深入研究。
　　首先，本文認(rèn)為服務(wù)期是勞動(dòng)者因獲得專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)而承諾為用人單位工作的一定期限，它的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)者的任意辭職權(quán)受到契約限制的特殊期限。本文還歸納了服務(wù)期規(guī)則適用的一般問題和特殊問題，以下三個(gè)問題是本文研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞務(wù)派遣中用工單位與被派遣勞動(dòng)者約定服務(wù)期的法律效力問題、服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)服務(wù)期規(guī)則的適用問題、用人單位和勞動(dòng)者就特殊待遇約定服務(wù)期的法律

3、效力問題。
　　然后，本文分析了服務(wù)期規(guī)則的法律適用。服務(wù)期規(guī)則適用的前提條件共有三個(gè)：用人單位與勞動(dòng)者已建立合法的勞動(dòng)關(guān)系；用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成服務(wù)期協(xié)議。然后再進(jìn)一步分析了在服務(wù)期內(nèi)各類解除勞動(dòng)合同的情形和相應(yīng)的法律后果，得出如下結(jié)論：只有在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者非因用人單位的過錯(cuò)行為而單方解除勞動(dòng)合同、用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為而單方解除勞動(dòng)合同這三種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人

4、單位支付違約金。
　　最后，本文討論了服務(wù)期規(guī)則適用的三個(gè)特殊問題。通過對(duì)相關(guān)典型案例和學(xué)者觀點(diǎn)的評(píng)析，本文得出如下結(jié)論：第一，勞務(wù)派遣中用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系可以視為間接的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)準(zhǔn)予雙方約定的服務(wù)期適用服務(wù)期規(guī)則。第二，當(dāng)服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)，法律允許當(dāng)事人就是否將勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿等事項(xiàng)進(jìn)行事先約定或者事后協(xié)商一致，并且該約定優(yōu)先；只有當(dāng)雙方?jīng)]有約定時(shí)，勞動(dòng)合同才自動(dòng)續(xù)延至服務(wù)期滿。第三，用