關于中型國際機場業(yè)務部門編制定員標準體系研究.pdf

1、伴隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)管理的不斷深化，在人力資源的管理體系中，“雙定”工作，特別是編制定員標準體系的構建，作為企業(yè)生產經營管理的一項基礎工作，對企業(yè)的人力資源的管理與開發(fā)具有越來越重要的作用。縱觀今日中國，有關編制定員標準體系的研究還處于發(fā)展滯緩狀態(tài)。
　　 受益于良好的宏觀經濟和航空市場的快速成長，機場業(yè)務整體呈快速穩(wěn)定增長態(tài)勢，尤其是承擔主要運輸任務的國內中型國際機場正在迅猛發(fā)展。而針對我國中型國際機場編制定員標準體系的

2、研究尚屬空白。
　　 本文通過定性與定量分析相結合，采取實地調查研究的方式，選取了一個典型中型國際機場作為研究對象，構建了該企業(yè)的編制定員標準體系。本文的研究既具有理論意義又具有實用價值。它豐富了勞動定員定額管理的內容，填補了勞動定員定額中編制定員標準體系方面的空白，為現(xiàn)代人力資源管理理論提供了有益補充。
　　 在實用價值方面，對企業(yè)也具有積極的作用，為其提供了編制定員標準體系這一工具。采用這種科學的定員方法，企業(yè)可以根