寧波都市報(bào)人才流動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策研究.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)和數(shù)字信息技術(shù)的飛速發(fā)展，報(bào)紙、雜志等平面媒體受到互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)等新媒體的沖擊和擠壓，整體廣告營(yíng)收停滯不前或開始下滑，一些傳統(tǒng)媒體甚至無法保持基本的利潤(rùn)水平，經(jīng)營(yíng)狀況由盈利轉(zhuǎn)為虧損。都市報(bào)在十年來報(bào)業(yè)集團(tuán)化歷史進(jìn)程中扮演著不可忽視的重要角色，而近年來，面對(duì)國(guó)內(nèi)外新興電子媒體網(wǎng)絡(luò)媒體的市場(chǎng)拓展，其面臨著知識(shí)型員工流失流動(dòng)的危機(jī)。而人才就是技術(shù)，人才就是市場(chǎng)，人才是中國(guó)傳媒業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，留住人才才能使

2、報(bào)業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。
　　本文以寧波都市報(bào)人才流動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策研究為題，依照“研究選題及研究現(xiàn)狀→研究?jī)?nèi)容的發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查→根據(jù)調(diào)查結(jié)果展開分析→提出對(duì)策建議→做出結(jié)論”這樣的主線行文。文章的側(cè)重點(diǎn)是寧波都市報(bào)人才流動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查分析及對(duì)策研究部分。
　　論文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)，對(duì)人才流動(dòng)的概念界定及人才激勵(lì)理論進(jìn)行闡述。運(yùn)用問卷調(diào)查法、訪談法和統(tǒng)計(jì)分析法，通過對(duì)曾經(jīng)在以及正在寧波都市報(bào)三家報(bào)社工作的123名員工

3、發(fā)放問卷，調(diào)查他們對(duì)報(bào)社人力資源管理現(xiàn)狀、對(duì)人才流失流動(dòng)的看法及對(duì)策建議等，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，統(tǒng)計(jì)分析寧波都市報(bào)人力資源管理及人才流失流動(dòng)現(xiàn)狀、存在的問題及原因。應(yīng)用調(diào)查法和案例分析法，對(duì)一些離職的員工進(jìn)行具體調(diào)查分析，分析致流失流動(dòng)的個(gè)人原因、單位原因及社會(huì)原因，以及這些人流失對(duì)報(bào)社帶來的影響。
　　最后，運(yùn)用案例分析結(jié)果，結(jié)合問卷調(diào)查分析結(jié)果，提出若干預(yù)防和減少寧波都市報(bào)人才流失流動(dòng)的對(duì)策建議，以便能為寧波都市報(bào)及相關(guān)報(bào)業(yè)集團(tuán)的人