農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)青年人才成長(zhǎng)因素及創(chuàng)新潛力研究.pdf

1、農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)是我國(guó)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重要力量，青年人才是農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展科技創(chuàng)新的主力軍，青年人才的創(chuàng)新能力決定著農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新能力，決定著我國(guó)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的整體水平。當(dāng)前，人才的選拔和評(píng)價(jià)更注重已有成果的作用，很多有潛力的優(yōu)秀青年人才不能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)。因此，了解青年人才成長(zhǎng)的影響因素、及時(shí)發(fā)掘有潛力的青年人才對(duì)于壯大農(nóng)業(yè)科研隊(duì)伍、加快青年人才成長(zhǎng)具有重要意義。
　　本文運(yùn)用創(chuàng)新理論、人力資本理論等，立足國(guó)內(nèi)外人才培養(yǎng)實(shí)際，采用文獻(xiàn)

2、分析、問(wèn)卷調(diào)查、層次分析、模糊綜合判斷等研究方法，圍繞上述兩個(gè)問(wèn)題展開(kāi)了系統(tǒng)分析和深入研究。通過(guò)研究，科學(xué)界定了農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)青年人才的內(nèi)涵和特征，系統(tǒng)分析了青年人才成長(zhǎng)的內(nèi)在和外部影響因素，構(gòu)建了青年人才創(chuàng)新潛力綜合評(píng)價(jià)體系，通過(guò)模糊綜合評(píng)價(jià)模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，進(jìn)一步驗(yàn)證了指標(biāo)體系的有效性和適用性，借鑒國(guó)外在青年人才隊(duì)伍建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出了針對(duì)青年人才管理體制機(jī)制建設(shè)的政策建議。研究結(jié)果對(duì)推動(dòng)國(guó)家及農(nóng)業(yè)科研院所發(fā)現(xiàn)并促進(jìn)青年科研人

3、員早日成才具有重要的指導(dǎo)意義。
　　研究成果的創(chuàng)新性主要表現(xiàn)在;
　　1.提出了影響農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)青年人才成長(zhǎng)的主要影響因素。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、層次分析和實(shí)證分析，解析出影響農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)青年人才成長(zhǎng)的內(nèi)在和外部因素，內(nèi)在因素主要有教育背景、內(nèi)在需求與動(dòng)機(jī)、工作價(jià)值觀(guān)及科研道德，外部因素主要有社會(huì)制度和創(chuàng)新文化、管理體制機(jī)制、科研環(huán)境、科研支撐及福利待遇因素，這些因素為構(gòu)建人才創(chuàng)新潛力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系提供支撐。
　　2.構(gòu)建了針對(duì)

4、農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)青年人才成長(zhǎng)潛力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。研究結(jié)果表明，農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)青年人才成長(zhǎng)潛力評(píng)價(jià)要以知識(shí)水平、科研能力、科研產(chǎn)出、道德素質(zhì)為一級(jí)指標(biāo)，在二、三級(jí)指標(biāo)中加入了研究方向、條件保障、培養(yǎng)研究生等內(nèi)容，突出了農(nóng)業(yè)科研工作及潛力的特點(diǎn)，共包含4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、12個(gè)二級(jí)指標(biāo)、21個(gè)三級(jí)指標(biāo)。在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上建立了模糊綜合判斷模型，并選取了9家科研單位進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。
　　本文的研究結(jié)果對(duì)于選拔優(yōu)秀青年人才、優(yōu)化農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人才管