武鋼人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人事管理是企業(yè)管理中重要的一個環(huán)節(jié),人事管理的成效關(guān)系到企業(yè)員工的績效和企業(yè)的發(fā)展。但是,傳統(tǒng)的鋼鐵企業(yè)人事管理工作仍停留在手工的粗放的狀態(tài)。在信息化已經(jīng)應(yīng)用在各個領(lǐng)域的今日社會,武鋼企業(yè)也迫切需要借助信息化手段改造人事管理業(yè)務(wù)流程。這也是本文武鋼人事管理系統(tǒng)設(shè)計的背景和意義。本文首先分析總結(jié)出了我國各大鋼鐵企業(yè)的人事信息管理系統(tǒng)的優(yōu)點以及存在的問題。提出了本文武鋼人事管理系統(tǒng)設(shè)計所需要達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,本文完成了系統(tǒng)的需求分

2、析、總體框架設(shè)計以及具體的設(shè)計。根據(jù)武鋼人事管理業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)流程的實際情況,本文利用Java語言和SQL2005數(shù)據(jù)庫進行設(shè)計。系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方面采用的是B/S體系。在功能方面,武鋼人事管理系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、員工信息管理模塊、薪酬管理模塊、員工調(diào)動管理模塊和企業(yè)人事信息管理模塊。然后本文對系統(tǒng)的主要模塊進行了詳細(xì)的實現(xiàn)設(shè)計,包括程序流程圖、系統(tǒng)實現(xiàn)的界面和關(guān)鍵代碼設(shè)計。最后,本文對完成武鋼企業(yè)人事信息管理的數(shù)據(jù)采集、信息發(fā)布、薪酬管理、調(diào)動管