大普通信人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)開始進行信息的整合。隨著我國市場競爭的不斷加劇，提高企業(yè)的管理效率、減少管理開支和增強所有企業(yè)競爭力的關(guān)鍵措施?，F(xiàn)階段在人事管理當中，大型企業(yè)通過編制的人事管理系統(tǒng)，中小企業(yè)部分運用單機版管理系統(tǒng)，部分則基于人工模式加以管理。伴隨企業(yè)需求的持續(xù)變動，定制化和單機版的人事管理系統(tǒng)無法第一時間內(nèi)獲得有效地調(diào)整，如此也將導(dǎo)致管理者面臨諸多不便。不僅如此，在新增需求和功能的過程中，勢必會導(dǎo)致產(chǎn)生額外開支，因

2、而也將會給企業(yè)的運營帶來較大的負擔，因此開發(fā)一套可自行配置的人事管理企業(yè)即發(fā)展為一種當前熱門的研究與發(fā)展方向。
　　本系統(tǒng)以可配置的人事管理系統(tǒng)作為研究對象，其重點即在于對業(yè)務(wù)人事信管流程實施標準化處理，提升數(shù)據(jù)信息處理的精度，管理員可按照現(xiàn)實需求設(shè)置一定的功能，貫徹落實人事管理領(lǐng)域的精細化、數(shù)字化和自動化，由此有效地增強人員的利用率，減少人員支出，從而為企業(yè)的人事信息化、人才儲備和信息決策等一系列領(lǐng)域帶來充分地保障和數(shù)據(jù)支撐。系

3、統(tǒng)不但應(yīng)該順應(yīng)于當前人事管理領(lǐng)域的基本需要，同時還應(yīng)該帶來一系列有關(guān)的可配置服務(wù)，從而給后續(xù)的管理改革奠定良好的基礎(chǔ)。本系統(tǒng)所需要實現(xiàn)的功能涵蓋了系統(tǒng)管理、模塊設(shè)計、人事信息管理、信息設(shè)置管理、離職管理等一系列的方面。
　　本文所實施的研究，主要是參考他人在管理系統(tǒng)領(lǐng)域優(yōu)秀的技術(shù)，綜合自身掌握的知識，并基于可配置化人事管理的有關(guān)業(yè)務(wù)，實施對該系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)。在實現(xiàn)本系統(tǒng)的過程中重點運用.NET充當開發(fā)平臺，而后臺則重點通過SQL