政府處置勞動者過度維權(quán)行為研究——以東莞市為例.pdf

1、改革開放政策的實施，促進(jìn)了社會和經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，在不斷取得成就的過程中，也使得大量的社會矛盾被激發(fā)和積累。階級矛盾雖然已不復(fù)存在，但在近幾年的發(fā)展中不難發(fā)現(xiàn)，社會各階層間的矛盾不斷加深且日益激烈，這其中企業(yè)中的勞資矛盾絕對是社會及公眾最關(guān)注的一項內(nèi)容。
　　公民的法律意識隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而實現(xiàn)了不斷的提高，當(dāng)公民的合法權(quán)益受到非法侵犯，更多人懂得了以法律為武器維護(hù)個人的合法權(quán)益。然而在維權(quán)的過程中，過度維權(quán)的問題越來越顯著。本

2、文研究利用比較研究、案例分析及比較分析的研究方法，從政府行為的視角，以東莞市勞資矛盾中的過度維權(quán)問題為切入點，利用現(xiàn)有研究成果，對勞資矛盾中的過度維權(quán)概念和現(xiàn)象進(jìn)行定義及界定，對東莞市勞資關(guān)系中的過度維權(quán)現(xiàn)狀進(jìn)行研究，以“發(fā)現(xiàn)問題——分析原因——提出對策”的研究角度，力求從根源處尋出東莞市處置勞動者過度維權(quán)案件的建議，以此來構(gòu)建具有針對性、指導(dǎo)性的理論和實踐體系，實現(xiàn)預(yù)防該類案件發(fā)生及完善該類案件處理機(jī)制的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧相處

3、，保證社會經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。
　　本文研究結(jié)構(gòu)如下:
　　第一部分為緒論。提出了選題的背景與研究的意義，通過介紹本次研究的目的和方法，確定研究開展的方向，并為研究的開展明確了思路，為論文的撰寫工作明確了結(jié)構(gòu)安排。此部分還對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述，并明確論文的創(chuàng)新之處與不足。
　　第二部分是對相關(guān)概念及實踐情況的闡述。從過度維權(quán)研究的角度出發(fā)，首先介紹了國內(nèi)外有關(guān)過度維權(quán)的理論與實踐現(xiàn)狀，隨后根據(jù)我國學(xué)者的研究成果，對過度

4、維權(quán)的概念進(jìn)行界定，最終指出在勞資矛盾中過度維權(quán)的概念界定及涉及的具體現(xiàn)象，同時，明確本文的分析以政府行為理論與政府規(guī)制理論為基礎(chǔ)。
　　第三部分是分析當(dāng)前東莞市勞資矛盾中過度維權(quán)問題并剖析問題產(chǎn)生根源。通過了解東莞市勞資矛盾的基本情況，發(fā)現(xiàn)其在勞資矛盾中存在勞動者超額申訴請求、以不理性行為達(dá)到目的、家屬行為過激的過度維權(quán)現(xiàn)象，同時，在明確政府處置勞資矛盾中勞動者過度維權(quán)一般處理方式的同時，指出處置過度維權(quán)事件存在的問題，包括處置

5、理念的不當(dāng)，處置方式的單一和對侵權(quán)者缺乏責(zé)任追究。
　　第四部分是對東莞市處置勞動者過度維權(quán)時存在問題的原因進(jìn)行分析，并提出對策建議。鑒于當(dāng)下東莞市勞動者過度維權(quán)問題，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系亟待政府行為優(yōu)化。綜合第四部分中不同維度的原因分析，政府作為公共事務(wù)的管理者、公共利益的代表者，應(yīng)完善法律體系、加強(qiáng)對法律工作者和NGO組織等對象的全方位、深層次監(jiān)管;同時，政府應(yīng)增加針對企業(yè)與勞動者的法律知識宣傳，提高輿論引導(dǎo)水平，引導(dǎo)大眾媒體正面

6、宣傳維權(quán)事件;此外，針對過度維權(quán)事件，政府應(yīng)轉(zhuǎn)變息事寧人等錯誤觀念，公正且高效地處理此類事件，并不斷拓寬公眾維權(quán)渠道;最后，政府須加強(qiáng)應(yīng)急管理培訓(xùn)，增強(qiáng)基層政府工作人員處理過度維權(quán)事件的能力和水平。
　　本文選擇了新的研究視角，在現(xiàn)有研究中過度維權(quán)的研究范圍主要集中在消費者領(lǐng)域，而隨著社會法律知識的普及、勞動相關(guān)法律的健全和完善，勞動者在掌握勞動法律相關(guān)知識的同時，由于錯誤的解讀，而導(dǎo)致了勞資矛盾中過度維權(quán)問題的增加，影響了企業(yè)的