基于復(fù)雜系統(tǒng)理論的商業(yè)銀行組織變革模式及其應(yīng)用研究.pdf

1、組織變革正如同生命系統(tǒng)為適應(yīng)環(huán)境所發(fā)生的演化行為。組織必須不斷地進(jìn)行變革以適應(yīng)環(huán)境的變化，才能保持可持續(xù)性發(fā)展。目前有關(guān)銀行組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方面的研究較多，但傳統(tǒng)機(jī)械式的系統(tǒng)理論無(wú)法處理復(fù)雜系統(tǒng)的演化問(wèn)題。根據(jù)傳統(tǒng)系統(tǒng)理論所發(fā)展的傳統(tǒng)組織理論，也不能有效處理自組織效應(yīng)在組織變革過(guò)程中所發(fā)生的作用。換言之，傳統(tǒng)的組織變革理論存在著局限性，復(fù)雜的組織變革問(wèn)題是傳統(tǒng)理論無(wú)法解決的。
　　 與西方國(guó)家的商業(yè)銀行組織系統(tǒng)比較，我國(guó)商業(yè)銀行組

2、織系統(tǒng)有其特殊之處：政府--作為金融系統(tǒng)的一個(gè)特殊參與者，在商業(yè)銀行組織系統(tǒng)的演化過(guò)程中起著相當(dāng)重要的作用。因此，對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行組織系統(tǒng)演化規(guī)律的研究不僅要借助西方的理論和方法，而且要有所發(fā)展和創(chuàng)新。伴隨著科學(xué)范式從牛頓范式向系統(tǒng)范式的轉(zhuǎn)換，商業(yè)銀行組織創(chuàng)新研究也需要進(jìn)行范式的轉(zhuǎn)換，應(yīng)將銀行組織理解為非線性復(fù)雜系統(tǒng)，運(yùn)用非線性復(fù)雜系統(tǒng)新范式來(lái)進(jìn)行研究，為處于不斷變化環(huán)境條件下的商業(yè)銀行組織創(chuàng)新提供新的理論與方法。
　　 當(dāng)前關(guān)于

3、銀行組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行在理論和實(shí)務(wù)研究中都已成為重點(diǎn)，但在系統(tǒng)理論的背景下特別是在復(fù)雜性科學(xué)的框架下討論銀行組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行狀況還未能引起足夠的重視和興趣。商業(yè)銀行組織系統(tǒng)作為金融系統(tǒng)的重要主體，和自然界的其他復(fù)雜系統(tǒng)相比，具有更加明顯的非線性、混沌、路徑依存、自組織、適應(yīng)、動(dòng)態(tài)和自進(jìn)化等特征。論文首先在闡述復(fù)雜系統(tǒng)理論和組織變革理論的基礎(chǔ)上，對(duì)銀行組織的復(fù)雜特性進(jìn)行了分析。通過(guò)引入復(fù)雜系統(tǒng)理論的觀點(diǎn)，重新解讀與組織變革有關(guān)的經(jīng)典理論，探討組