基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革研究——以蘇寧云商為例.pdf

1、隨著新時(shí)期的到來，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也開始發(fā)生了較大的變化，由最初的職能制結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榫仃囍平Y(jié)構(gòu)，并最終轉(zhuǎn)換為網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。因此，筆者按照演化思路，就這一課題的思路和解決路徑進(jìn)行了全方位的分析，同時(shí)筆者還發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革是企業(yè)自身和外在環(huán)境變革共同導(dǎo)致的。技術(shù)變遷和制度環(huán)境是實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織變革的外在動(dòng)力所在。技術(shù)變遷使得企業(yè)組織又呈現(xiàn)出了全新的組織結(jié)構(gòu)。受自行選擇和適應(yīng)性學(xué)習(xí)的作用，有的組織結(jié)構(gòu)形式就有可能會(huì)保存下來，并成為組織結(jié)構(gòu)中的常見結(jié)構(gòu)。

2、因受到了制度環(huán)境等方面因素的影響，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式到后來就明顯開始出現(xiàn)了一定的趨同性。企業(yè)自身特征也可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部發(fā)生變革，具體是指：企業(yè)生命周期、規(guī)模大小、實(shí)施的發(fā)展戰(zhàn)略、知識(shí)水平、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人特質(zhì)等。以上諸要素的變化都直接導(dǎo)致了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化，并使企業(yè)呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展趨勢(shì)。受全球經(jīng)濟(jì)一體化和信息技術(shù)的影響，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也開始發(fā)生了相應(yīng)的變化要，企業(yè)與環(huán)境之間的交互使用在此進(jìn)程中已經(jīng)明顯地體現(xiàn)出來，企業(yè)還將在這一進(jìn)程中發(fā)揮重

3、要的角色。
　　筆者通過對(duì)蘇寧電器的組織結(jié)構(gòu)這一實(shí)例的分析，就文章中提出的觀點(diǎn)進(jìn)行了論證。中國的技術(shù)變遷和制度環(huán)境的變化是蘇寧電器組織結(jié)構(gòu)變革的關(guān)鍵。蘇寧在短時(shí)間內(nèi)有較快的成長，得益于我國政府的改革開放政策。蘇寧自身特征也是導(dǎo)致組織變革的內(nèi)在動(dòng)力。蘇寧戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、規(guī)模擴(kuò)張、領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)等都會(huì)對(duì)企業(yè)的組織變革產(chǎn)生較大的影響。蘇寧的組織變革極大地影響了家電零售業(yè)和電子商務(wù)的發(fā)展，具體體現(xiàn)在改變了行業(yè)發(fā)展的游戲規(guī)則和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。蘇寧在組織結(jié)