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文檔簡介
1、簡歷作為求職者自我推銷的必備文件，其內容除了強調個人職業(yè)技能，教育工作經歷等信息外，還側面反映了求職者的文化價值取向。通過對中美兩國簡歷的語類對比分析，本文旨在對兩國簡歷的內容所體現出的價值觀差異上進行分析并探究其原因。
本文以Hofstede的文化維度理論和Edward T. Hall的高低語境理論，兩個衡量不同文化價值取向的理論模式作為理論基礎，對中英文兩類簡歷從價值觀的角度上進行分析。語料的搜集渠道主要以各領域的人力資源
2、機構以及專業(yè)招聘網站為主，搜集中英文簡歷各50份，共計100份，其領域包括：中美兩國政府部門，國營企業(yè)，私營企業(yè)等。
本文以語類分析為指導，首先運用 Hasan的語類結構潛勢理論和 Swales的Move-Step模型相結合的方法，總結出中英文簡歷的交際目的和語境構型，其次運用語類結構潛勢和具體數據進行分析，梳理得出兩類簡歷內容上的差異。具體發(fā)現：中英文兩類簡歷的必要成分和可選成分都存在差異，其中中文簡歷必要成分包含求職者的個
3、人屬性和社會屬性，而英文簡歷則不含其兩成分。中文簡歷獨有的可選成分為家庭背景，其出現概率高達48％。英文簡歷獨有可選成分為職業(yè)見證，其出現概率為38%。兩類簡歷內容的差異正是語類多樣性的體現，由于語類是文化的反映，文化又是價值觀的具體表現，運用價值觀理論對上述差異分析得出結論：中文簡歷的內容受到集體主義價值驅使強調集體認同，內部團結，情感依賴；英文簡歷內容因個人主義價值影響，著重于個人權利，自由，平等；中文簡歷采用高語境溝通方式，英文簡
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