版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、分類號UDC密級學(xué)位論文博廣傳媒有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)作者姓名:指導(dǎo)教師:申請學(xué)位級別:學(xué)科專業(yè)名稱:論文提交日期:學(xué)位授予日期:評閱人:張進遲峰教授渤海大學(xué)朱陽副高級工程師遼寧拓新電力電子有限公司碩士學(xué)科類別:專業(yè)學(xué)位軟件工程2014年12月論文答辯曰期:2014年12月2015年1月21日答辯委員會主席:程維尹作友于忠黨東北大學(xué)2014年“月獨創(chuàng)性聲明本人聲明,所呈交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的。論文中取得的研究成
2、果除加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包括本人為獲得其他學(xué)位而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表示謝=也思。學(xué)位論文作者簽名:凇日期:矽/巧『f爽糾佃/學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者和指導(dǎo)教師完全了解東北大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定:即學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱。本人同意東北大學(xué)可以將學(xué)位論文
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 兗礦國泰化工有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 北京鑫海盛有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 中糧食品營銷有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 厚德實業(yè)有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā).pdf
- 浙江好樂多商貿(mào)有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 江蘇核電有限公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計研究.pdf
- 重慶金川實業(yè)有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計.pdf
- 檢修公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 東勝公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 科技公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- TGE公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- PPL有限公司人力資源管理研究與探討.pdf
- 市政公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 移動公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
- 安徽皖信人力資源管理有限公司
- 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
- 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
- 中油遼河工程有限公司人力資源管理系統(tǒng).pdf
評論
0/150
提交評論