網絡媒介企業(yè)員工激勵機制研究.pdf

1、隨著經濟全球化的到來，各種媒介之間的競爭日漸白熱化，而媒介間的競爭實質上就是人才的競爭。網絡媒介企業(yè)要吸引人才、留住人才，關鍵是要建立適合網絡媒介企業(yè)員工的激勵機制。激勵是人力資源管理的核心組成部分，只有建立高效的激勵機制，才能充分調動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的潛能得到最大程度的發(fā)揮，才能吸引、留住人才，更好地實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和個人的目標。因此，有效的激勵機制的建立是一個企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。
　　 1995年網絡媒體

2、開始步入中國的傳播領域，1998年“門戶網站”開始涉足網絡新聞傳播領域，一批有影響力的網絡媒介企業(yè)相繼成立。作為新興且具有重要影響的行業(yè)，中國的網絡媒介企業(yè)的激勵機制還不夠完善，如何建立適合我過網絡媒介企業(yè)的激勵機制成為了擺在網絡媒介企業(yè)管理者面前的重要課題。
　　 本文通過對國內網絡媒介企業(yè)員工激勵問題的研究，發(fā)現(xiàn)我國網絡媒介企業(yè)人員激勵工作中存在的問題。通過對網絡媒介企業(yè)員工激勵現(xiàn)狀的分析，分別針對網絡網絡媒介企業(yè)的中層管理