國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)化管理問(wèn)題研究——基于某國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老服務(wù)的統(tǒng)一管理實(shí)踐.pdf

1、按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，60周歲以上的老年人占總?cè)丝诘?0％或65周歲以上的老年人占總?cè)丝诘?％，表明該社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了老齡化類(lèi)型。有研究數(shù)據(jù)表明，2000年-2025年，我國(guó)65周歲以及以上年齡老年人口占總?cè)丝跀?shù)量比例，將會(huì)從7％左右提升至超過(guò)12％，這期間是快速提升的發(fā)展階段，由此看出，這樣的年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為了典型的老年型人口類(lèi)型，徹底完成了從成年型向老年型的轉(zhuǎn)變過(guò)程。在世紀(jì)之交時(shí)，大約每100個(gè)社會(huì)勞動(dòng)的適齡人口需要負(fù)擔(dān)大約10個(gè)左右的65歲

2、及以上的老年人口;然而，這個(gè)比例到2050年時(shí)將會(huì)大幅提高至100∶30。從政治層面看，人口老齡化也將會(huì)影響相應(yīng)投票選舉模式和一定的人口代表性等問(wèn)題。從社會(huì)層面看，人口的不斷老齡化也將會(huì)對(duì)家庭成員的構(gòu)成、住房購(gòu)房的設(shè)置、醫(yī)療服務(wù)等產(chǎn)生影響。從經(jīng)濟(jì)層面看，人口老齡化問(wèn)題將對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、金融投資與儲(chǔ)蓄消費(fèi)、稅收情況等產(chǎn)生一定的沖擊。人口老齡化已經(jīng)成為了全球性的總體發(fā)展趨勢(shì)，快速發(fā)展的人口老齡化也將對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。

3、
　　目前，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于人口老齡化所帶來(lái)的養(yǎng)老需求的增長(zhǎng)速度，面臨著“未富先老”的形勢(shì)，同時(shí)不斷弱化的家庭養(yǎng)老功能和傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念，還有現(xiàn)在普通存在的“4-2-1”家庭模式，更是使傳統(tǒng)依靠家庭養(yǎng)老變得虛弱無(wú)力。因此，發(fā)展社會(huì)化的養(yǎng)老服務(wù)已成為當(dāng)務(wù)之急，本文重點(diǎn)研究的是國(guó)有企業(yè)退休人員養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)化管理問(wèn)題。過(guò)去把社會(huì)保險(xiǎn)的事務(wù)性管理工作放在國(guó)有企業(yè)，即企業(yè)人來(lái)管理企業(yè)人的管理模式，而現(xiàn)在則是建立獨(dú)立于國(guó)有企業(yè)單位之

4、外的社會(huì)保障體系，但前提是養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)化管理問(wèn)題必須先期解決。國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求是深化國(guó)有企業(yè)改革、解決國(guó)有企業(yè)社會(huì)化管理問(wèn)題的重要手段，是保障廣大退休人員享受合法權(quán)益的重要方法，關(guān)系到社會(huì)保障事業(yè)的鞏固與發(fā)展，關(guān)系到現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的深化管理問(wèn)題，也關(guān)系到國(guó)有企業(yè)退休人員的美好生活。
　　本文從人口老齡化這個(gè)社會(huì)大背景出發(fā)，以國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化進(jìn)程中的角色為出發(fā)點(diǎn)，首先對(duì)西方

5、社會(huì)福利多元主義，社會(huì)福利社會(huì)化等相關(guān)理論進(jìn)行了闡述與分析，選取了在人口老齡化和養(yǎng)老服務(wù)方面有典型意義的某大型國(guó)有企業(yè)為實(shí)踐案例，梳理了國(guó)有企業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)的統(tǒng)一管理現(xiàn)狀，分析當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化進(jìn)程中存在的問(wèn)題及國(guó)有企業(yè)在養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化中的角色定位，最后針對(duì)當(dāng)前我國(guó)人口老齡化的現(xiàn)狀和養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化管理中存在的問(wèn)題，提出進(jìn)一步完善和健全國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)化管理的措施和建議，探索加強(qiáng)管理、創(chuàng)造條件、培養(yǎng)隊(duì)伍等的重點(diǎn)管理范疇，提出建議分