陸軍中級指揮軍官的勝任特征.pdf

1、陸軍中級指揮軍官勝任特征的研究具有重要的理論意義和實踐價值。本研究采用訪談和問卷調查等方法，嘗試建立并驗證陸軍中級指揮軍官勝任特征模型，探討與其有關的人口學變量與其他相關因素，為軍隊人力資源開發(fā)與管理提供理論上和實踐上的參考依據。
　　 研究通過文獻回顧、訪談等多種渠道，在廣泛收集項目的基礎上編制成42個項目構成《陸軍中級指揮軍官勝任特征問卷》，并選取蘭州軍區(qū)、濟南軍區(qū)和北京軍區(qū)等三個軍區(qū)的276名被試進行施測。使用SPSS11

2、.5、AMOS4.0統(tǒng)計軟件包對數據進行因素分析、模型驗證和方差分析等統(tǒng)計處理。研究結果表明：
　　 1.本研究編制的問卷具有較好的信度和效度。
　　 2.我國陸軍中級指揮軍官勝任特征模型由領導特質、成就導向、人際關系、自律性、危機管理、分析認識能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新精神等8個特征構成。
　　 3.31-35歲被試在領導特質、成就導向和執(zhí)行能力三個方面的得分顯著高于36-40歲和40歲以上兩組被試，15年軍齡以下的

3、被試在領導特質、成就導向、人際關系、分析認識能力和執(zhí)行能力5個因素上得分高于16-20年和21年以上兩組被試。碩士及以上學歷被試的在領導特質、成就導向、人際關系、危機管理、自律性和分析認識能力6個方面得分低于本科和?？苾山M學歷被試。不同兵種的陸軍中級指揮軍官，在領導特質、人際關系、自律性、危機管理和分析認識能力5個維度上有顯著性差異；不同職務被試在領導特質、成就導向、人際關系、危機管理、分析認識能力和執(zhí)行能力6個維度上有顯著差異。