山西票號“以人為本”理念對當代社會科學發(fā)展的啟示——兼論對人才考察的現(xiàn)實意義.pdf

1、科學發(fā)展觀是馬克思主義中國化的重要理論結晶，實踐層面上，可以借鑒我國優(yōu)秀文化遺產(chǎn)，以豐富完善相關微觀內(nèi)容。
　　山西票號“以人為本”理念無疑是我國優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)，本文擬以此為觀察視角，主要分析山西票號的選拔機制、約束機制、激勵機制等，解讀其“以人為本”的真正內(nèi)涵，進而論述其對人才考察的現(xiàn)實意義。
　　筆者以為，從選拔機制來看，山西票號通過對員工的層層選拔，對員工品德的磨練，培育與養(yǎng)成了員工良好的道德意識;通過各種規(guī)范化的政策

2、，實現(xiàn)了對員工的管控與選拔。從約束機制來看，山西票號通過制定詳盡的號規(guī)，借助于宗法的約束，采取博弈的手段，有效的實現(xiàn)了對經(jīng)營中的風險控制。從激勵機制來看，山西票號借助人身股和高于當時社會水平的工資政策，以及相應的福利制度，立足于“以人為本”的理念，促進了所有參與者的和諧發(fā)展。
　　山西票號“以人為本”理念在當時社會背景下是超前的模式，其所從事的各項活動都顧及到“人”的利益，這對于當代社會的科學發(fā)展具有一定的參照意義。建設科學發(fā)展的