工作靈活度對勞動力市場的影響-從搜索匹配模型得出估計(jì).pdf

1、就業(yè)是民生之本。靈活性就業(yè)作為勞動力市場上新興的就業(yè)形勢，對解決當(dāng)前我國嚴(yán)峻的就業(yè)問題、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的作用。然而，我國的靈活性就業(yè)的發(fā)展與其他發(fā)展中國家相比，比重還十分低，形式還比較單一，并多數(shù)集中于低端市場，這也使得靈活性就業(yè)的潛力遠(yuǎn)未得到充分發(fā)揮?；谶@一背景，研究靈活性就業(yè)對勞動力市場的具體影響，探討靈活性就業(yè)的發(fā)展方向，已成為迫切需要回答的問題。
　　本文從微觀角度出發(fā)，以勞動者對工作靈活度的偏好為研究點(diǎn)，發(fā)展構(gòu)建

2、了一個勞動市場上的搜索匹配模型，通過對參數(shù)的設(shè)置刻畫了勞動市場雇傭雙方涉及工作靈活性的匹配行為，重點(diǎn)研究了勞動者在靈活性市場上的行為特征和影響，尤其是研究了靈活性市場存在對性別歧視現(xiàn)象的影響。本文隨后用CHFS數(shù)據(jù)庫中的一個橫截面大樣本數(shù)據(jù)對搜索模型的部分推論進(jìn)行了實(shí)證驗(yàn)證，通過回歸結(jié)果進(jìn)一步說明了:我國靈活性就業(yè)者的平均收入低于非靈活性就業(yè)者;女性勞動者在靈活性就業(yè)市場遭受了更為嚴(yán)重的歧視，生產(chǎn)率越高的靈活性就業(yè)女性在勞動力市場上價值