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文檔簡(jiǎn)介
1、本文主要在工作尋訪的理論框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者工作尋訪過程展開分析，考察中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者工作尋訪費(fèi)用、尋訪時(shí)間以及尋訪渠道等變量與勞動(dòng)者就業(yè)與否以及就業(yè)工資率之間的相關(guān)關(guān)系，并從中探討和歸納目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)匹配效率低下的原因，以便從勞動(dòng)力市場(chǎng)的微觀層面來理解其作用機(jī)理。 本文研究認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)的高進(jìn)入成本、低效率的人力資本定價(jià)機(jī)制以及就業(yè)渠道的市場(chǎng)化程度過低是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育緩慢、職業(yè)匹配效率低下的主要原因。建立高效合理的
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