中國本土成熟型領導力實證研究.pdf

1、西方領導力研究已經發(fā)展了100多年,積累了大量的學術文獻,已具備相當?shù)捏w系特征,研究脈絡比較明朗,各種概念也呈逐步清晰的特點。中國領導力研究起始于1980年代,目前大部分研究聚焦于引進西方研究成果。然而領導力體系的基礎是其依存的文化體系,不同的文化淵源是產生不同領導力體系差異的根本原因,西方領導力的研究成果在中國情境下可能并不適用。大量的中國管理與領導力研究文獻也表明,中國與西方領導力理論與實踐存在著明顯的差異。如何將西方領導力研究框架

2、與中國文化背景相融合,創(chuàng)建本土的企業(yè)領導力理論,成了當前亟待解決的問題。
　　本研究立足于中國本土組織情境,以其親身感受和對多位中國知名企業(yè)高管的訪談,同時借助文獻研究、專家焦點小組訪談、問卷測試等,探討在我國獨特的文化背景下成熟型領導力的內涵與維度結構,從實證的角度分析中國成熟型領導力特質與特征,提出中國本土成熟型領導力理論,以豐富中國本土領導力理論的研究,同時為本土領導力理論在企業(yè)實踐領域的開拓做出貢獻,幫助中西方企業(yè)領導者理