我國(guó)本土企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力及影響因素的研究——以廣東省為例.pdf

1、信息化和全球化的發(fā)展趨勢(shì)促使高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。女性領(lǐng)導(dǎo)者以其特有的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中占據(jù)了重要的位置,但其在職業(yè)發(fā)展道路上面臨的種種障礙使人們?cè)郊由羁痰恼J(rèn)識(shí)到提高女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。 本文旨在通過理論闡述和實(shí)證分析的方法對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成及影響因素進(jìn)行研究和探討,以期得到女性領(lǐng)導(dǎo)力及其關(guān)鍵影響因素之間的關(guān)系,構(gòu)建女性領(lǐng)導(dǎo)力影響因素的研究模型,為女性領(lǐng)導(dǎo)提高領(lǐng)導(dǎo)力,突破職業(yè)發(fā)展瓶頸提供支持和建議

2、。文章圍繞女性領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成及影響因素展開論述,通過對(duì)以往研究文獻(xiàn)進(jìn)行歸納總結(jié),找到本文的突破點(diǎn)。結(jié)合以往研究?jī)?nèi)容和訪談的結(jié)果得到女性領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成及影響因素,將這些因素劃分為個(gè)人、組織和社會(huì)三個(gè)方面,并以廣東省的部分企業(yè)為樣本對(duì)影響女性領(lǐng)導(dǎo)力的因素做了進(jìn)一步的問卷調(diào)查和實(shí)證分析,得出了一些有價(jià)值的結(jié)論。 本研究的主要結(jié)論包括以下幾個(gè)方面： (1)女性領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知整合能力、影響感召能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力和情緒控制能力是女性領(lǐng)

3、導(dǎo)力的重要構(gòu)成因素,其中創(chuàng)新能力相對(duì)比較強(qiáng),認(rèn)知整合能力和應(yīng)變能力一般,影響感召能力和情緒控制能力相對(duì)較弱。 (2)女性領(lǐng)導(dǎo)力受到個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素的影響,其中個(gè)人和組織因素是影響企業(yè)中女性領(lǐng)導(dǎo)力的主要因素,而社會(huì)因素對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響不顯著。 (3)不同文化程度、職務(wù)層次、性格特征和工作年限的女性領(lǐng)導(dǎo)者在女性領(lǐng)導(dǎo)力上存在顯著差異。 (4)個(gè)人因素中外貌形象和道德品質(zhì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力有顯著影響,其中道德品質(zhì)

4、影響最大,外貌形象次之,身心健康情況對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響程度不明顯。 (5)組織因素中組織適應(yīng)、程序規(guī)則和內(nèi)部人際支持對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力有顯著影響,其中程序規(guī)則的影響最大,內(nèi)部人際支持次之,組織適應(yīng)影響相對(duì)較小,發(fā)展空間對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響程度不明顯。由此,女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)重視其影響感召能力和情緒控制能力的培養(yǎng),首選組織制度健全、文化氛圍輕松的企業(yè)；企業(yè)應(yīng)將女性領(lǐng)導(dǎo)者的道德品質(zhì)作為職位晉升的重要砝碼,而不是外貌形象,對(duì)工作11-15年的女性領(lǐng)