政府干預理論下《勞動合同法》的實施及影響因素研究——以H市W區(qū)為例.pdf

1、《勞動合同法》是關于勞動者和用人單位在規(guī)范訂立勞動合同、科學履行、平穩(wěn)解除（終止）等各個環(huán)節(jié)權利義務的一部法律，其立法目的是為了保護勞資雙方的合法權益，構建良好和諧的勞動關系，提高市場主體的活力，促進經(jīng)濟社會健康有序地發(fā)展。但是不可否認的是，和每一部法律的實施一樣，《勞動合同法》在貫徹的實施中由于勞動者以及用人單位的個體差異，加之政府干預的不到位，使得法律的實施不盡人意，勞動者和用人單位的合法利益被侵害的行為幾乎每天都在發(fā)生。本文通過凱

2、恩斯政府干預理論以及政策評估理論的角度研究《勞動合同法》無法充分得到貫徹實施的影響因素，力求從發(fā)揮市場主體的能動性和政府干預的實效性兩個方面進行定性考查，并從而實現(xiàn)對頒布實施該項法律的政策進行非正式的行政立法后評估，以期提出完善《勞動合同法》實施的有關建議?，F(xiàn)階段構建有中國特色的和諧勞動關系的法治建設并非是急于修改現(xiàn)行的《勞動合同法》，而是應加強有關配套措施的落地，通過提升勞動力市場主體的法治意識以及政府干預的科學化程度水平，推動勞動力