家族上市公司高管團隊內聚力對財務績效的影響研究-以長三角地區(qū)為例.pdf

1、家族企業(yè)作為我國國民經濟的主體，“家業(yè)長青”一直是其追逐的目標。由此，家族企業(yè)績效的影響因素也就成為該領域的實踐者和理論工作者首要關注的研究主題。近年來，在眾多卓有成就的企業(yè)家的帶領下，越來越多的家族企業(yè)上市成為公眾公司，高管團隊作為家族上市公司的領導核心，其在家族上市公司的成長和發(fā)展中扮演的角色尤為重要。隨著家族上市公司的壯大，家族上市公司高管團隊內部逐漸出現(xiàn)家族企業(yè)主和職業(yè)經理人兩股力量的博弈，如何維持家族上市公司高管團隊的內聚力成

2、為家族上市公司可持續(xù)發(fā)展所不容忽視的問題。然而，縱觀現(xiàn)有研究文獻，研究家族上市公司高管團隊內聚力的文獻還很少，研究家族上市公司高管團隊內聚力與財務績效關系的文獻更是少見。因此，本研究嘗試建立家族上市公司高管團隊內聚力與財務績效之間的關系模型，探討家族上市公司高管團隊內聚力對財務績效的影響作用。
　　本研究基于國內外已有的高管團隊內聚力與財務績效的相關理論基礎，在綜述高管團隊內聚力對公司財務績效影響的文獻的基礎上，提出研究假設。然后

3、，以長三角地區(qū)65家家族上市公司為研究樣本，將高管團隊內聚力分為任務內聚力維度和社會內聚力維度，通過調查問卷獲得高管團隊內聚力的有效數(shù)據，將財務績效衡量指標設定在盈利能力、營運能力、償債能力和成長能力四個方面，運用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件，探討了家族上市公司高管團隊內聚力與企業(yè)財務績效之間的關系。
　　研究結果顯示，家族上市公司高管團隊任務內聚力與盈利能力和營運能力之間存在顯著的正相關關系，與償債能力和成長能力之間不存在顯著的