我國企業(yè)組織文化與供應(yīng)鏈社會責(zé)任關(guān)系以及調(diào)節(jié)因素實證研究.pdf

1、近年來，世界各國對可持續(xù)發(fā)展越來越重視，一些國際組織和政府相繼出臺了一系列法規(guī)和政策，對企業(yè)的產(chǎn)品安全、環(huán)境保護、員工權(quán)益保障等方面的做法提出了更高的要求。消費者對企業(yè)的關(guān)注也不僅僅限于其產(chǎn)品本身，而是把目光逐漸集中到企業(yè)的供應(yīng)鏈社會責(zé)任表現(xiàn)上，更加青睞于積極承擔(dān)供應(yīng)鏈社會責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品。但與此趨勢相反，我國的現(xiàn)實情況卻是，企業(yè)的供應(yīng)鏈社會責(zé)任感普遍缺失，這不僅使我國企業(yè)在激烈的國際市場競爭中由于產(chǎn)品質(zhì)量、安全、環(huán)保不達標(biāo)等問題失去了

2、許多機會，更糟糕的是，還引發(fā)了一些嚴(yán)重的社會問題，如三聚氰胺毒奶粉事件、松花江水污染事件、富士康員工自殺事件、虛假捐贈事件等。因此，供應(yīng)鏈社會責(zé)任缺失已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素，如何基于我國國情、結(jié)合企業(yè)自身情況增強供應(yīng)鏈社會責(zé)任意識、進行供應(yīng)鏈社會責(zé)任承擔(dān)的改革，提高競爭力，對于我國企業(yè)而言已經(jīng)迫在眉睫。
　　本研究結(jié)合產(chǎn)權(quán)、規(guī)模等實際因素，探討不同類型的組織文化對我國企業(yè)承擔(dān)供應(yīng)鏈社會責(zé)任行為的影響，旨在通過實證

3、研究，一方面能為我國企業(yè)根據(jù)自身特點切實承擔(dān)供應(yīng)鏈社會責(zé)任提供幫助，另一方面也能為我國政府和消費者對企業(yè)供應(yīng)鏈社會責(zé)任表現(xiàn)進行有效的監(jiān)管和監(jiān)督提供依據(jù)。本文首先基于競爭價值模型和利益相關(guān)者理論分別對組織文化的類型和供應(yīng)鏈社會責(zé)任的維度進行了劃分，并根據(jù)綜合概念模型構(gòu)造了二者關(guān)系的理論模型，同時在模型中引入了調(diào)節(jié)因素企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)規(guī)模，提出了相關(guān)的假設(shè)。接著，本文使用軟件AMOS20.0構(gòu)造了相應(yīng)的二階結(jié)構(gòu)方程模型，對理論模型和假設(shè)進行了