內蒙古精整分廠員工績效考核體系優(yōu)化設計.pdf

1、目前企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭，如何正確的、科學的評價員工的績效水平又是一個重要因素。企業(yè)如果想要在市場上獲取競爭優(yōu)勢，針對于提升企業(yè)績效的員工考核也是關鍵因素之一。所以，積極建構和現代企業(yè)制度相適應的績效評價制度已成為決定今后企業(yè)生存發(fā)展的必然選擇。精整分廠是內蒙古精鋁集團的先進廠區(qū)，是整個集團公司的標桿廠區(qū)。公司采用逐級考核原則，由公司考核各分廠、部室，分廠、部室考核班組，班組考核個人。根據各分廠、部室的工作性質和內容的不同，

2、分別制定考核標準進行考核。精整分廠在績效考核方面卻存在很多問題。月季度考核流于形式，工資沒能反應真實業(yè)績，年終獎勵一次時間太長，獎勵性措施很少，懲罰項目很多等問題，由此引發(fā)了員工工作積極性下降，對企業(yè)日常管理有抵觸情緒以及員工大量流失等現象。本論文根據公司現狀，在通過訪談及問卷調查，對現有績效考核體系中存在的問題進行分析。同時運用科學的設計方法，設計一套合理的績效考核體系，以幫助企業(yè)解決現在所面臨的問題，滿足員工的在績效考核方面的要求，