組織信任對(duì)企業(yè)文化內(nèi)部傳播的影響研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用與發(fā)展，由于地域、環(huán)境、時(shí)間等因素所產(chǎn)生的障礙已經(jīng)不再存在，企業(yè)不可避免地被卷入到更加劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式、管理方法和組織結(jié)構(gòu)都受到了強(qiáng)烈的沖擊。在這種形式下，企業(yè)要想持續(xù)健康地發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)勢(shì)在必行，企業(yè)文化將成為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)文化如何在企業(yè)內(nèi)部的得到有效的傳播自然而然地成為了當(dāng)下企業(yè)家和研究者們關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。故本文從組織信任對(duì)企業(yè)文化內(nèi)部傳播的影響研究入手，來(lái)探

2、討如何促進(jìn)企業(yè)文化的有效傳播。
　　首先，本文對(duì)組織信任和企業(yè)文化內(nèi)部傳播相關(guān)理論進(jìn)行研究分析。發(fā)現(xiàn)在已有的關(guān)于企業(yè)文化的研究中，人們大都注意到信任是影響企業(yè)文化“落地”的關(guān)鍵性因素，但針對(duì)其具體影響的研究缺乏實(shí)證和系統(tǒng)的驗(yàn)證。故本文把組織信任對(duì)于企業(yè)文化內(nèi)部傳播效果的關(guān)系問(wèn)題作為研究的核心問(wèn)題，并在已有的理論基礎(chǔ)之上，將其關(guān)系分為三個(gè)子問(wèn)題：一是組織信任和企業(yè)文化內(nèi)部傳播效果的維度構(gòu)成及其相互關(guān)系；二是組織信任對(duì)企業(yè)文化內(nèi)部傳播

3、的影響問(wèn)題；三是個(gè)人屬性和企業(yè)屬性?xún)蓚€(gè)控制變量對(duì)組織信任和企業(yè)文化內(nèi)部傳播效果的影響。
　　其次，根據(jù)現(xiàn)有相關(guān)的研究，本文選取國(guó)內(nèi)外的成熟量表進(jìn)行適當(dāng)改編，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式獲得數(shù)據(jù)，并借助SPSS19.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)性、多元回歸等一系列分析。驗(yàn)證了本文提出的假設(shè)：兩個(gè)控制變量對(duì)組織信任與企業(yè)文化內(nèi)部傳播效果的各維度均產(chǎn)生了顯著性影響。組織信任與企業(yè)文化內(nèi)部傳播效果各自的子維度間均存在緊密聯(lián)系。組織信任對(duì)企業(yè)文化內(nèi)部傳播效果具