國防人力資源動員的基層組織模式變遷——以國家與社會關系為視角.pdf

1、隨著中國“國家—社會”關系的變革,軍隊與社會關系的變化,對國防動員的需求、對象、范圍、結構布局、方法和手段,以及體制機制都產(chǎn)生了重大的影響,國防動員能力和組織模式也發(fā)生了深刻的變化,國防需要與社會利益之間出現(xiàn)了新的關系和張力,國防動員活動出現(xiàn)了沖突和困境,面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。
　　 國防人力動員是國防動員的最重要組成部分,在把國防人力動員潛力轉變?yōu)閲廊肆訂T實力的動員過程中,基層組織起到了重要的作用。本文通過運用文獻分析、參

2、與式調查等方法收集資料,考察了廣州市L區(qū)征兵、民兵預備役動員等國防人力動員活動,發(fā)現(xiàn)新中國成立60年來特別是改革開放30年來,國防人力動員的基層組織結構、管理模式、保障模式發(fā)生了深刻地變化,基層動員組織的模式也由原來單一的國家主宰社會的“強動員”模式向更加注重國家與社會互動的“協(xié)商”模式和“參與”模式分化和轉變。導致這些制度模式變化的因為,與單位制解體、部門利益分化、經(jīng)濟體制變革等一系列國家—社會關系變化因素密切相關。
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