大慶油田有限責(zé)任公司企業(yè)年金系統(tǒng)的改善研究.pdf

1、企業(yè)年金，是指在政府實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，在國家政策指導(dǎo)下，以企業(yè)和雇員自愿參加為基礎(chǔ)，依照有關(guān)的法律法規(guī)，并由專門的管理機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行監(jiān)管和完善的保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是對雇員的福利保障，使得企業(yè)對優(yōu)秀的員工更具有吸引力；另一方面，企業(yè)年金可以作為對雇員的延期支付，構(gòu)成雇員的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也是也是保障退休后生活質(zhì)量的退休工資的一部分。
　　大慶油田的企業(yè)年金系統(tǒng)在2007年開始實(shí)施，2008年底開始正式上線運(yùn)行，大慶油田薪資福利體系

2、進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期。隨著企業(yè)對薪資福利體系激勵(lì)作用、公平性的要求以及企業(yè)員工對薪資分配、退休收入的關(guān)注，企業(yè)年金的養(yǎng)老保障功能、激勵(lì)功能等方面都需要進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)和改善。
　　本文以國內(nèi)外企業(yè)年金相關(guān)理論為基礎(chǔ)，采用統(tǒng)計(jì)分析、比較分析等方法對大慶油田企業(yè)年金系統(tǒng)的概況、實(shí)施情況進(jìn)行了介紹，著重分析了目前企業(yè)年金系統(tǒng)收益分配公平性導(dǎo)致的替代率不穩(wěn)定的問題、企業(yè)年金激勵(lì)作用問題。針對企業(yè)年金系統(tǒng)的具體問題，本文從企業(yè)年金模式選擇、企業(yè)年