遼寧啟源公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究.pdf

1、在20世紀(jì)90年代后期，勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式在我國得到了迅速的發(fā)展。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)，不但緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，還促進(jìn)了人力資源配置；同時(shí)，派遣單位也通過勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)增加了收入，為用人單位節(jié)省了人事管理的成本，增加了用工彈性；瀏覽了未來雇傭的人才；給受派遣人員提供了另一種就業(yè)渠道，利于其自身的開發(fā)與管理。目前，勞務(wù)派遣在實(shí)現(xiàn)了社會(huì)層面、勞務(wù)派遣組織、用人單位以及受派遣人員多方共贏的同時(shí)，在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問題也面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。

2、
　　本文通過對(duì)遼寧啟源公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的調(diào)查研究，加強(qiáng)公司宣傳力度、提升增值和衍生服務(wù)、完善信息管理體系，建立三方協(xié)商機(jī)制、以人為本，對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行人性化管理、建立考評(píng)系統(tǒng)，定期評(píng)估、改進(jìn)勞務(wù)派遣評(píng)價(jià)體系方面提供了保障措施。進(jìn)而提高其管理水平、優(yōu)化其管理流程、增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。這些保障措施不僅有助于解決遼寧啟源公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問題，同時(shí)對(duì)于其他同類型的企業(yè)，特別對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理有一定的借鑒和參考作用，具有一定