慶豐集團(tuán)財(cái)務(wù)文化設(shè)計(jì)與實(shí)施.pdf

1、隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，各種財(cái)務(wù)模型和先進(jìn)的財(cái)務(wù)分析工具被用在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐中。但是由于對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)文化和企業(yè)倫理道德建設(shè)的忽視，導(dǎo)致一些企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德下降，財(cái)務(wù)丑聞事件時(shí)有發(fā)生，例如美國(guó)安然財(cái)務(wù)丑聞、中國(guó)銀廣夏財(cái)務(wù)丑聞。因此進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)非常有必要。
　　本文借鑒文化學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的現(xiàn)有研究成果和研究方法，將文化、制度、價(jià)值觀等社會(huì)基本要素納入財(cái)務(wù)學(xué)的研究框架中，以慶豐集團(tuán)為研究對(duì)象，從文化視角去考察慶豐集團(tuán)的財(cái)務(wù)

2、行為，通過(guò)對(duì)慶豐集團(tuán)財(cái)務(wù)文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)歸納了慶豐集團(tuán)財(cái)務(wù)文化建設(shè)存在的主要問(wèn)題，主要包括：尚未形成清晰一致的企業(yè)財(cái)務(wù)文化核心價(jià)值觀、企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)不完善、企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)物質(zhì)保障不足、企業(yè)財(cái)務(wù)文化普及度不高等；并從內(nèi)部原因和外部原因等角度分析了慶豐集團(tuán)財(cái)務(wù)文化建設(shè)存在問(wèn)題的原因。之后結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)理論，確定企業(yè)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的原則，開(kāi)展分析，對(duì)慶豐集團(tuán)財(cái)務(wù)文化核心價(jià)值觀進(jìn)行重塑，對(duì)慶豐集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)物質(zhì)文化、財(cái)務(wù)制度及財(cái)