工會(huì)參與社會(huì)管理模式研究——以北京市三級(jí)服務(wù)體系為例.pdf

1、近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，推動(dòng)了政府職能的逐步轉(zhuǎn)變，由政府、社會(huì)組織、公民參與的社會(huì)管理格局正在逐步形成，工會(huì)作為聯(lián)系職工群眾最為廣泛的社會(huì)組織，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解社會(huì)矛盾、維護(hù)職工權(quán)益方面的工作職責(zé)更加突顯，工會(huì)組織參與社會(huì)管理意義重大、任務(wù)艱巨。北京市總工會(huì)為適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的要求，建立三級(jí)服務(wù)體系，積極參與社會(huì)管理，推動(dòng)工會(huì)工作重心下移，取得了較好的效果。
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2、通過(guò)調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法、比較分析法等研究方法，以調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合目前社會(huì)組織、社會(huì)管理的形勢(shì)和主要任務(wù)，以三級(jí)服務(wù)體系為例，對(duì)北京工會(huì)參與社會(huì)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行比較全面的總結(jié)、分析，找出存在的問(wèn)題、分析原因并根據(jù)相關(guān)理論和國(guó)內(nèi)外可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)階段工會(huì)組織參與社會(huì)管理進(jìn)行了有益的理論與實(shí)踐探索。一方面，有助于指導(dǎo)北京工會(huì)進(jìn)一步調(diào)整適應(yīng)、改革創(chuàng)新，加強(qiáng)自身建設(shè)，深入?yún)⑴c社會(huì)管理工作;另一方面，對(duì)我國(guó)其他省市工會(huì)，尤其是大型城市工會(huì)參與