高管團隊特征對企業(yè)研發(fā)投入影響研究——以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例.pdf

1、企業(yè)的研發(fā)活動日益受到重視，影響研發(fā)活動的因素眾多，但研發(fā)投資決策最終是由高管團隊決定的。面對復雜的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境管理者往往通過自己的認知基礎(chǔ)和價值觀來做判斷，而這與個人的經(jīng)驗、所接受的教育水平以及工作經(jīng)驗等都密切相關(guān)。高管團隊的特征如何影響企業(yè)的研發(fā)投入成了學術(shù)界探討的熱點話題。本文將創(chuàng)業(yè)板公司高管團隊特征與企業(yè)研發(fā)投入聯(lián)系起來，探索高管團隊在研發(fā)投入決策過程中的作用，實證分析了高管團隊特征對企業(yè)研發(fā)投入的影響機制。
　　本文先

2、介紹了高管團隊特征對研發(fā)投入影響的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，界定了有關(guān)高管團隊和研發(fā)投入的概念，并闡述了高層梯隊理論、有限理性理論和委托代理等相關(guān)理論，最后提出相關(guān)假設并進行實證檢驗。選取2012年創(chuàng)業(yè)板披露研發(fā)數(shù)據(jù)的349家上市公司為樣本，首先對數(shù)據(jù)進行分析，了解這349家上市公司高管特征和研發(fā)投入的現(xiàn)狀；然后進行相關(guān)分析，初步研究高管特征和研發(fā)投入間的相關(guān)性；最后構(gòu)建多元線型回歸模型，利用多元回歸分析驗證高管團隊特征和研發(fā)投入之間的相關(guān)性。在

3、此基礎(chǔ)上又研究了不同行業(yè)、不同資產(chǎn)負債情況下兩者間的關(guān)系以及高管激勵對人力資本特征和研發(fā)投入間的關(guān)系是否具有調(diào)節(jié)作用。通過分析發(fā)現(xiàn)，高管團隊特征和研發(fā)投入間存在著顯著關(guān)系。高管團隊的年齡、任期與企業(yè)研發(fā)投入呈負相關(guān)；學歷、技術(shù)專業(yè)背景、團隊規(guī)模、高管薪酬以及高管持股與企業(yè)的研發(fā)投入呈正相關(guān)；不同行業(yè)，不同的資產(chǎn)負債情況下兩者間的影響關(guān)系是不同的；高管持股對人力資本特征和研發(fā)投入間關(guān)系起著調(diào)節(jié)作用。最后根據(jù)實證結(jié)果，提出了政策建議。期望該