2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、未來企業(yè)之戰(zhàn)是人才之爭。人才是企業(yè)的根本,人才是企業(yè)發(fā)展的“第一核心”要素,企業(yè)存在和發(fā)展的前提條件是留住優(yōu)秀人才。因此,人才流失問題也給企業(yè)帶來相當(dāng)大的危害,嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。
  時至今日,企業(yè)中硬性的人力資源制度不斷完善、規(guī)范,世界500強(qiáng)企業(yè)率先做出垂范,引發(fā)相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)與研究的熱潮,而企業(yè)的高管及人力資源管理人員往往忽略了人的情感因素在人員管理,特別是在留人方面的作用,導(dǎo)致在高薪資、高職位、高福利的環(huán)境下,人才流失卻

2、越來越嚴(yán)重,而在職的人才也大多無法安于現(xiàn)狀,經(jīng)常對現(xiàn)有工作與未來工作之間彷徨、憂慮,最終造成企業(yè)與人才的需求都無法得到滿足。
  本文就企業(yè)人才流失現(xiàn)象進(jìn)行研究探討,在參考國內(nèi)外人才流失研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對于人才流失的原因進(jìn)行分析,根據(jù)人才的類型及人類情感因素的類型分析情感因素在企業(yè)留人中的作用;本文對兩個具有代表性的企業(yè)在情感留人中成功、失敗案例加以剖析,設(shè)計問卷、發(fā)放、回收及整理并統(tǒng)計調(diào)查問卷;找出影響企業(yè)人才流失的情感因素,

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