煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才價值計量研究——以山東能源新礦集團下屬部分煤礦為例.pdf

1、伴隨經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤炭作為基礎(chǔ)能源的重要性和戰(zhàn)略性地位日益凸顯。該行業(yè)不僅為經(jīng)濟的發(fā)展提供了原料和能源，還提供大量職位，緩解了社會就業(yè)難題。由于知識的重要性日益凸顯，專業(yè)技術(shù)人才已經(jīng)成為競爭取勝和實現(xiàn)價值創(chuàng)造的關(guān)鍵。為了在激烈的市場競爭中取勝，煤炭企業(yè)必須要建立一套針對內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)與管理機制。為提升這一機制的有效性，需要對煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才價值進行合理的計量，本文的研究正是基于這一背景展開的。
　　本文采用定性與定量

2、相結(jié)合的研究方法以山東能源新礦集團下屬煤炭企業(yè)為例，對煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才價值計量進行研究。首先，對現(xiàn)有研究成果和相關(guān)理論進行梳理，掌握煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才價值計量的理論依據(jù)。其次，界定煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的概念并探究其特征，隨后以此為依據(jù)構(gòu)建了煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才價值計量指標(biāo)體系。再次，借助因子分析方法篩選公共因子，進而利用模糊綜合評價法構(gòu)建了煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才價值計量模型。最后，運用本文構(gòu)建的模型對山東能源新礦集團下屬煤炭企業(yè)的專