創(chuàng)新驅(qū)動視閾下區(qū)域人力資源競爭力評價與提升研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和全球化趨勢的不斷深入，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，經(jīng)濟增長的動力正在從傳統(tǒng)的要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。黨的十八大提出的創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略也提出要增強自主創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)經(jīng)濟內(nèi)生增長。人才作為創(chuàng)新驅(qū)動的核心力量，對經(jīng)濟的發(fā)展有著巨大的推定作用，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。國家層面的創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略不僅為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展指明了新的方向，還對區(qū)域人力資源的質(zhì)量有了更高的要求。人力資源作

2、為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉，是各區(qū)域相互競爭的焦點，創(chuàng)新驅(qū)動下區(qū)域人力資源競爭力決定了區(qū)域整體競爭力。在這樣的背景下，本文對創(chuàng)新驅(qū)動下區(qū)域人力資源競爭力進行了研究。
　　論文以創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略為研究背景，以區(qū)域人力資源競爭力為研究對象，圍繞著創(chuàng)新驅(qū)動背景下區(qū)域人力資源競爭力評價與對策這一研究主線，運用主成分分析方法進行研究，論文主要包括以下幾個部分：第一，對創(chuàng)新驅(qū)動及人力資源競爭力等概念進行了界定，并闡述了相關(guān)理論基礎(chǔ)。第二，從宏、微觀