南通市職稱評(píng)定工作的現(xiàn)狀與對(duì)策研究.pdf

1、人才是社會(huì)發(fā)展的第一資源。作為政府人力資源開發(fā)的重要組成部分，職稱評(píng)定工作成為培養(yǎng)人才、選拔人才、吸引人才、用好人才的重要手段。多年來，政府部門職稱評(píng)定工作在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔等環(huán)節(jié)發(fā)揮了重要作用，為地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支持。但是，隨著形勢(shì)的變化，傳統(tǒng)的職稱評(píng)定工作顯現(xiàn)出一些不適應(yīng)的地方，如何突破職稱評(píng)定工作的實(shí)踐困境，更好地促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的良性發(fā)展等問題受到越來越多的關(guān)注。因此，本研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2、
　　論文以人職匹配和人才評(píng)價(jià)等理論為基礎(chǔ)，利用文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)、問卷調(diào)查、專家訪談和個(gè)案研究等方法展開研究。全文共分六章。第一章為緒論，介紹研究的意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、本文研究的內(nèi)容及方法。第二章介紹相關(guān)理論，作為后續(xù)分析的基礎(chǔ)。第三章對(duì)南通市職稱評(píng)定的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，介紹近年來南通市職稱評(píng)定工作的舉措及成效，重點(diǎn)分析了存在的主要問題，具體包括：政府職能部門缺乏合理的角色定位、職稱評(píng)價(jià)的制度缺乏科學(xué)性、職稱評(píng)定的程序缺乏規(guī)范性、職稱評(píng)定的