上海市領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔信息化平臺設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、公開選拔是上海市為深化人事制度改革，健全競爭擇優(yōu)機(jī)制提出的一種競爭性選拔干部方式。
　　本文通過深入分析上海市領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，建立一個靈活、高效、安全、完善的公開選拔信息化平臺，為上海市的公開選拔活動服務(wù)。
　　本文首先介紹了課題的研究背景、相關(guān)現(xiàn)狀、并提出了課題的難點(diǎn)。其次，對課題研究中所用到的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了介紹。然后，通過對公選辦的調(diào)研，初步確定了平臺的大致功能及部分業(yè)務(wù)流程。由于業(yè)務(wù)復(fù)雜，采用了UML中的序列圖對公開

2、選拔具體流程業(yè)務(wù)建模，并通過重構(gòu)選拔流程確定了平臺的用例，完成了需求分析。之后，本文對系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計，其中，以權(quán)限控制為基礎(chǔ)設(shè)計了系統(tǒng)的總體架構(gòu)，并在此基礎(chǔ)上對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了設(shè)計，以上兩部分后，又以權(quán)限為主線，詳細(xì)介紹了主要功能模塊的設(shè)計。完成設(shè)計后以一個模擬實(shí)例介紹了公開選拔平臺在公開選拔各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)操作，展示了公開選拔平臺。
　　最后，總結(jié)了本文所做的工作，并根據(jù)實(shí)際情況從用戶體驗(yàn)、選拔分析、人才庫以及移動信息化這四個方面提出