企業(yè)年金繳費(fèi)率研究——基于不同行業(yè)的實(shí)證分析.pdf

1、當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)，老年人口基數(shù)大、增速快，結(jié)合我國(guó)家庭小型化結(jié)構(gòu)的國(guó)情，養(yǎng)老問(wèn)題尤其嚴(yán)峻。而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平較低，資金缺口大。作為養(yǎng)老制度體系的“第二支柱”，企業(yè)年金在我國(guó)推廣較為緩慢，截止2014年底，建立企業(yè)年金的單位有73261家，參加職工2292.78萬(wàn)人，積累基金7688.95億元。在我國(guó)經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，現(xiàn)已初具規(guī)模，但是仍然存在總體規(guī)模偏小，覆蓋范圍窄等問(wèn)題。無(wú)法滿足我國(guó)人口結(jié)構(gòu)不斷老齡化、現(xiàn)有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、體系資金缺口加大的需要，難以支撐起養(yǎng)老保障的第二支柱。
　　2015年已出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，其中規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位從2014年10月1日強(qiáng)制建立職業(yè)年金，并且具體確定了單位繳費(fèi)率和個(gè)人繳費(fèi)率。2014年1月1日期開(kāi)始實(shí)施的《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》里面對(duì)企業(yè)年金個(gè)稅的模式和優(yōu)惠政策都做出規(guī)定，國(guó)家支持與鼓勵(lì)企業(yè)年金的態(tài)度顯而易見(jiàn)。然而對(duì)企業(yè)年金的單位和個(gè)人繳費(fèi)率的政策規(guī)定仍未出臺(tái)，對(duì)企業(yè)年金及繳

3、費(fèi)率的研究頗具現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文以不同行業(yè)為切入點(diǎn)，借助兩期迭代模型，結(jié)合中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，首先確定資本產(chǎn)出彈性、未來(lái)效用貼現(xiàn)率、人口增長(zhǎng)率、勞動(dòng)增長(zhǎng)率、個(gè)人工資與社會(huì)工資比等參數(shù)數(shù)值，測(cè)算出滿足個(gè)人效用最大化和社會(huì)福利最大化下的企業(yè)年金繳費(fèi)率，并且根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)能力分析，測(cè)算出企業(yè)和個(gè)人能夠負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)率水平。研究得出個(gè)人工資與社會(huì)工資比的差距是導(dǎo)致不同行業(yè)最優(yōu)繳費(fèi)率差異的主要因素，鼓勵(lì)各行業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況設(shè)置繳費(fèi)