“90后”企業(yè)員工心理契約對離職傾向的影響——以許繼集團(tuán)有限公司為例.pdf

1、近年來隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來越快,企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求也越來越大。從近年來各大企業(yè)面對高校所進(jìn)行的校園招聘中,我們就可以看出,人才儲備戰(zhàn)略在企業(yè)中的重視程度。但是,近年來由于年輕人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,尤其是70后、80后目前已成為社會發(fā)展的中堅力量,企業(yè)員工離職現(xiàn)象已經(jīng)屢見不鮮。即將或者已經(jīng)踏上職場舞臺的90后,他們鮮明的個性特征將會對企業(yè)的管理帶來更大的挑戰(zhàn)。
　　心理契約是近些年來國內(nèi)外學(xué)者較為關(guān)注的研究領(lǐng)域,研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)與員

2、工之間除了正式經(jīng)濟(jì)契約規(guī)定的內(nèi)容之外,還存在著一種非正式的、隱含的、未公開說明的相互期望和理解,它們構(gòu)成了心理契約的內(nèi)容。越來越多的管理者也認(rèn)識到,員工心理契約對員工態(tài)度和行為起著重要的影響作用。
　　本文通過對近些年國內(nèi)外學(xué)者對員工心理契約與離職傾向的相關(guān)研究進(jìn)行綜述分析之后,以剛踏上工作崗位初期的許繼集團(tuán)有限公司90后在職員工為研究對象,對他們進(jìn)行問卷調(diào)查并運(yùn)用統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析之后,得出以下研究結(jié)論:
　　

3、(1)總體上90后企業(yè)員工心理契約各維度與離職傾向均處于中等偏上水平。
　　(2)90后企業(yè)員工在不同的人口統(tǒng)計學(xué)變量上,對心理契約感知的差異各不相同:不同性別的90后企業(yè)員工對心理契約各維度感知的差異不是很顯著,僅在企業(yè)關(guān)系型責(zé)任維度的感知上達(dá)到了顯著水平,并且女性平均得分比男性要低。
　　不同婚姻狀況的90后企業(yè)員工在規(guī)范型責(zé)任和發(fā)展型責(zé)任兩個維度上對心理契約感知的差異均達(dá)到了顯著水平,而在其他維度上差異不顯著?？傮w來看