心理契約違背對員工離職傾向的影響研究——基于西安地區(qū)企業(yè)的調(diào)查分析.pdf

1、心理契約是雇傭雙方基于各種形式的承諾對于交換關(guān)系中彼此義務(wù)的主觀理解,是企業(yè)與員工之間隱含的相互期望。心理契約潛在地影響著企業(yè)與員工間的關(guān)系,特別是與員工離職傾向存在一定關(guān)系。導(dǎo)致核心員工流失的原因很多,心理契約違背是其中一個重要的原因。因此,研究心理契約違背對員工離職傾向的影響是十分必要的。
　　本研究結(jié)合心理契約理論,采用文獻(xiàn)研究法、比較分析法、問卷調(diào)查法以及實證分析法,分析心理契約違背與員工離職傾向間的關(guān)系。通過問卷調(diào)查西安

2、企業(yè)員工,并結(jié)合SPSS軟件對回收的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。所采用的量表具有較好的信度和效度,保證了測驗的準(zhǔn)確性和可靠性。運用因子分析法得到了員工心理契約違背、企業(yè)心理契約違背以及員工離職傾向這三個變量的因子得分。通過獨立樣本T檢驗驗證了性別與員工心理契約違背的關(guān)系以及企業(yè)性質(zhì)與企業(yè)心理契約違背的關(guān)系。運用相關(guān)分析檢驗了心理契約違背與員工離職傾向的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),員工特征變量中的性別和員工心理契約違背之間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系,企業(yè)特征變量