創(chuàng)業(yè)型并購中心理契約違背對(duì)人際信任的影響研究.pdf

1、企業(yè)并購的發(fā)生改變了原先的組織方式和環(huán)境，這些會(huì)對(duì)員工造成心理沖擊最終形成心理契約違背。知識(shí)員工作為知識(shí)資本產(chǎn)權(quán)的擁有者，在并購實(shí)踐中，知識(shí)員工的整合已經(jīng)成為并購企業(yè)進(jìn)行資源整合時(shí)的關(guān)鍵問題，也成為學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)。
　　 本研究把心理契約違背作為自變量，把并購雙方知識(shí)員工人際信任水平作為因變量，把人力資源策略類型作為調(diào)節(jié)變量，搭建了心理契約違背(交易型、關(guān)系型)、人力資源策略(控制型、承諾型)和員工人際信任(能力、善意和正直)之間

2、的概念模型。
　　 首先通過案例調(diào)研對(duì)模型進(jìn)行了初步驗(yàn)證；接著通過綜合運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)和SPSS統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)模型和假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，并得到最終結(jié)論模型。
　　 在實(shí)證研究中發(fā)現(xiàn)，交易型心理契約違背通過關(guān)系型心理契約違背對(duì)信任產(chǎn)生影響；關(guān)系型心理契約違背對(duì)善意和正直信任的負(fù)向影響大于對(duì)能力信任的負(fù)向影響;人力資源策略，不管是控制型還是承諾型，能有效調(diào)節(jié)心理契約違背與信任之間的關(guān)系。
　　 本研究的理論意義在