心理契約違背影響因素研究.pdf

1、隨著我國市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)間的競爭也日趨激烈，在當前技術發(fā)展水平穩(wěn)定的情況下，人力資本越來越被企業(yè)所重視。心理契約概念的提出將員工與組織間錯綜復雜的關系展示出來，員工對企業(yè)的心理契約違背感會逐漸導致低績效、低產出的結果，所以近年來對于心理契約違背因素的研究逐步成為熱點。但是，盡管很多學者對心理契約違背情況進行研究，但由于各種因素的限制，至今都仍處于單向作用階段，沒有將心理契約違背的有關因素納入到一個擁有反饋關系的系統(tǒng)當中。相對于傳

2、統(tǒng)的研究方式，系統(tǒng)視角能夠更好地將心理契約違背有關因素交互作用展示出來，其模擬結果也更具有適用性。
　　在這樣的研究背景之下，本文通過采用系統(tǒng)動力學的方法構造了心理契約違背有關因素的系統(tǒng)動力學模型，通過對具體企業(yè)的模擬發(fā)現(xiàn)心理契約違背和員工認識差距間存在延遲關系，這一結果表明盡管員工在某些時間對組織的認識有差距，但這一差距對于心理契約違背感程度的加深或降低需要經過一段時間才能被體現(xiàn)出來；同時，盡管性別因素對于員工認識差距的相關系數(shù)