員工職業(yè)認(rèn)同對其主觀幸福感的影響機(jī)制——以許繼集團(tuán)有限公司為例.pdf

1、職業(yè)認(rèn)同是個(gè)體對他長期從事的職業(yè)的看法、認(rèn)識及贊同或認(rèn)可,對于每個(gè)職場人士來說重要性不言而喻。只有當(dāng)職業(yè)人從心底認(rèn)同自己從事的職業(yè),他才能全心全意地投入其中,無所保留地發(fā)揮出最大的潛能。本文在整理和分析已有理論和實(shí)證研究成果的基礎(chǔ)上,探討了員工職業(yè)認(rèn)同與主觀幸福感之間調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究。
　　本研究通過文獻(xiàn)搜索、問卷調(diào)查等方法,選取許繼集團(tuán)有限公司的員工作為被試。本文選擇對這一群體的職業(yè)認(rèn)同進(jìn)行主要研究,結(jié)合其與主管支持感、主觀幸

2、福感的關(guān)系研究,以期最終為許繼集團(tuán)有限公司提高員工的職業(yè)認(rèn)同,給予較多的主管支持,提升主觀幸福感,提供一定的理論參考。綜合考慮人口學(xué)變量,通過對500名組織員工進(jìn)行調(diào)查,采用相關(guān)分析、分層回歸分析、多因素方差分析等統(tǒng)計(jì)方法,得出以下結(jié)論:
　　第一,通過逐層回歸分析表明,員工的職業(yè)認(rèn)同和主管支持感對主觀幸福感有顯著的正向預(yù)測力;主管支持感對職業(yè)認(rèn)同和主觀幸福感之間的關(guān)系存在調(diào)節(jié)作用。
　　第二,對不同人口學(xué)變量的獨(dú)立樣本t檢