企業(yè)核心競爭力與企業(yè)社會責(zé)任.pdf

1、近年來，國內(nèi)外學(xué)者相繼探討企業(yè)履行社會責(zé)任的本質(zhì)意義。越來越多來自不同學(xué)科的專家都普遍認(rèn)同承擔(dān)社會責(zé)任是現(xiàn)代企業(yè)生存與持續(xù)發(fā)展的根本。由于我國還處在經(jīng)濟發(fā)展的初期，相比國外一些大型的企業(yè)，相當(dāng)一部分中國企業(yè)在資本規(guī)模和綜合實力方面還存在差距，多數(shù)企業(yè)仍將生存作為首要目標(biāo)。對于社會責(zé)任的理解，很多企業(yè)還停留在膚淺的表面，從而導(dǎo)致了企業(yè)在商業(yè)道德觀念和社會責(zé)任意識上缺乏正確的理解與認(rèn)知。
　　認(rèn)知與理解社會責(zé)任賦予企業(yè)的真正價值是現(xiàn)代

2、企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)依托于社會存在，必然要擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。社會責(zé)任不僅是企業(yè)站在戰(zhàn)略管理高度思考可持續(xù)發(fā)展的一種思維方式，也是企業(yè)在盈利同時重視社會、公眾、社區(qū)、員工等利益相關(guān)各方共同發(fā)展的一種價值觀與道德觀。為了促進(jìn)企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，提升企業(yè)的整體競爭力。本文在社會責(zé)任現(xiàn)有理論的研究基礎(chǔ)上提出創(chuàng)新的思考框架。即結(jié)合企業(yè)自身的核心競爭力為切入點履行社會責(zé)任。本文的寫作是建立在闡述企業(yè)核心競爭力與企業(yè)社會責(zé)任緊密聯(lián)系、相互促進(jìn)與發(fā)展的

3、基礎(chǔ)上，最終為解決企業(yè)如何更好地履行社會責(zé)任提出思路與建議。
　　文章共分為七個部分，第一章為緒論，概括本文的選題背景、寫作目的、研究意義及文章框架與研究方法、思路等。第二章為文獻(xiàn)綜述，針對本文的研究對象進(jìn)行理論梳理，包括探討國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)核心競爭力及相關(guān)理論的歷史演進(jìn)與現(xiàn)階段的理論發(fā)展現(xiàn)狀，并結(jié)合現(xiàn)階段中國國情，界定社會責(zé)任在當(dāng)下的定義與必要性。第三章提出企業(yè)優(yōu)化履行社會責(zé)任的方式，主要探究企業(yè)核心競爭力與社會責(zé)

4、任的關(guān)系，分別從核心競爭力對企業(yè)履行社會責(zé)任的效果影響和社會責(zé)任對企業(yè)核心競爭力的反向培育兩方面進(jìn)行論述。第四章，通過案例詳細(xì)描述理想型社會責(zé)任的實踐思路與行為模式，以證明企業(yè)核心競爭力要素是履行社會責(zé)任的智慧出發(fā)點，并且?guī)悠髽I(yè)核心競爭力的提升。第五章，通過定量調(diào)研形式了解公眾對社會責(zé)任問題的普遍認(rèn)知，并在公眾反饋中驗證前文對于社會責(zé)任定義與企業(yè)履行社會責(zé)任必要性的觀點論述。第六章，通過定性調(diào)研，在與業(yè)界專家深度訪談的基礎(chǔ)上，針對本文